Herramienta para el desarrollo de competencias y habilidades profesionales. Con la sofisticación de las prácticas del management, el coaching ejecutivo es la herramienta útil para el desarrollo líderes que deseen a través de un proceso individual de aprendizaje y crecimiento personal, lograr cambios en su comportamiento profesional, de manera que el impacto de su gestión sea más efectivo.  

Es un proceso de aprendizaje que conduce a cambios conductuales en el ejecutivo, quien deberá desaprender formas menos productivas de conducirse y reemplazarlas por conductas más efectivas a fin de alcanzar sus metas profesionales. Especialmente orientado a optimizar el rendimiento del ejecutivo en sus distintas fases del liderazgo.  

El comienzo tiene lugar en el presente y su aplicación es en el futuro dentro del marco laboral. A través de un proceso estructurado y bien definido con indicadores específicos de medir resultados en el ambiente laboral y combina las expectativas del ejecutivo con los objetivos organizacionales en procesos de corto plazo, de 6 meses a un año.